员工提成2万,老板却不给钱,员工一个决定,老板撒了眼

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2019-09-06 16: 42: 41在学习哇嘎嘎的第三年鼓舞人心

许多公司和老板通常会制定激励措施,以激励员工努力工作。例如,销售人员的老板通常会给他们一个更高的佣金点,以鼓励他们开更多的订单,做更多的业务。

员工参与工作赚钱,员工只有在看到钱时才有更多的动力。因此,在正常情况下,直接提高员工的佣金点会给员工提供很多打开更多订单的动力。但是当员工成功获得一些订单时,老板将履行他的承诺。如果老板背叛,员工就不再有为老板工作的热情。

在小周之前,我在互联网上找到了一份行政工作。后来,我觉得我没有改变工作的冲动。我刚刚拿到他的基本工资只有2000元。为了鼓励新人开更多订单,老板给小周提了两个百分点。

小周想,这个委员会还是挺高的,虽然薪水很低,但只要你努力工作,就可以开几个大订单,而且收入也相当多。

小周非常努力。其他人每天工作8小时,每周工作14小时,小周从未休息过一天。小周嘲笑自己,不是拜访客户,也不是去拜访客户。功夫不负有心人,小周本月的表现已达到一百多万。根据公司的佣金制度,小周可以获得20,000的佣金。

支付工资时,除了2000元的基本工资外,小周只获得了3000元的佣金。小周要求财务错误吗?财务部表示,这没有任何问题。小周去找老板解释如何将2万佣金给予3000?老板说公司的资金周转最近还没有开通。情况有所改善后,我会给你一个更换佣金。小周问,情况会在什么时候改善?老板说这不一定是这样,看情况。

小周听到了这个,我的心脏猛地熄火了。这个不清楚吗?然而,小周并不善于攻击,不得不在侵略时回到座位上。

在第二个月,公司安排小周向另一个客户付款,而小周去金融领取款,共计2万元。这时,小周做出了决定。小周拿出3000元钱,放在他的桌子上,留下了一张便条。然后他拿下余下的元直接离开了公司。更好的工作,永远不要回去。在老板知道这件事后,他傻眼了。

小编认为,既然老板已向员工作出承诺,那么他必须履行诺言。不要看到员工赚了很多钱,他们觉得有些人是不平衡的。就像老板在本文中的方法一样,它会让员工感到冷淡。如果你是一个小周,你会这样做吗?

许多公司和老板通常会制定激励措施,以激励员工努力工作。例如,销售人员的老板通常会给他们一个更高的佣金点,以鼓励他们开更多的订单,做更多的业务。

员工参与工作以赚钱。只有当他们看到钱时,他们才能更有动力。因此,一般来说,直接增加员工的佣金点将为员工提供开启更多名单的强大动力。但是当员工成功获得一些订单时,老板必须履行诺言。如果老板违背承诺,员工将不再热衷于为老板工作。

一周前,我在互联网上找到了一份行政工作,然后我考虑换工作做销售,因为我没有这种势头。他的基本工资只有2000元。为了鼓励新人支付更多账单,老板从小州扣了两个百分点。

小周想,这个委员会的要点还是挺高的,虽然工资较低,但只要你努力工作,就可以做几个大订单,收入不小。

小周很努力。其他人每天工作8小时,每周工作14小时,本月,小周从未休息过一天。小周以这种方式取笑他自己,无论是访问客户还是去拜访客户。功夫不在意。小州本月的表现已达到一百多万。根据公司的佣金制度,小州可以获得2万佣金。

到工资支付时,小周只收到3000元的佣金,另外基本工资为2000元。小周问财务计算是否错误。从财务角度讲,没有错。小周去找他的老板解释为什么2万元给了3000元。老板说公司的资金周转率最近并不好,然后情况会好转,然后再给你一个补发佣金。小周什么时候会好起来的。老板说这不一定是这种情况。

当小周听到这个消息时,他充满了愤怒。这是否意味着他必须支付账单?但小周感觉不舒服,所以他愤愤不平地回到座位上。

在第二个月,公司安排一个小周支付另一个客户,一个小周财政收钱,共计2万元。这时,小周做出了决定,小周拿出3000元,把它放在他的办公桌上,并留下了一张纸条,然后拿走了剩余的元,直接离开了公司,在网上找到了更好的工作,再也没有回来。当老板知道这件事时,他立即变得愚蠢。

小编认为,既然雇主已向员工作出承诺,他们必须履行承诺。从来没有看到员工花了太多钱,他们觉得自己不平衡。正如本文中的老板所做的那样,它会让员工感到寒意。如果你是小州,你会这样做吗?